Interview - Joseph Thès, Directeur d'une Maison d'Accueil Spécialisée
En tant que directeur d'une résidence autonomie dans le Maine-et-Loire, Joseph partage son parcours, ses défis et ses réussites. Avec une formation en direction d'établissement médico-social à ASKORIA, il a su surmonter les obstacles liés à la gestion d'une structure publique aux moyens limités. Découvrez comment il a intégré une stagiaire, Karine, et les enseignements mutuels qui ont découlé de cette collaboration enrichissante.
Pouvez-vous vous décrire brièvement ?
Je suis actuellement directeur d'une Maison d'Accueil Spécialisée et d'un Établissement d'Accueil Non Médicalisé en Provence. J'ai également été directeur d'une résidence autonomie publique en Maine-et-Loire. Les moyens étaient limités, et il y avait beaucoup de choses à mettre en œuvre. Les postes de directeurs de résidence autonomie sont donc très riches, cela permet d'apprendre tous les jours et d'être polyvalent pour répondre aux besoins des personnes accueillies et aux problématiques de la structure.
Pouvez-vous décrire les aspects de votre métier, vos responsabilités quotidiennes et ce que cela implique pour vous ?
En tant que directeur, je dois gérer l'ensemble de la résidence, ce qui inclut la supervision des employés, la gestion des budgets, et l'organisation des activités pour les résidents. Je dois également assurer la sécurité et le bien-être des résidents. Mon rôle implique beaucoup de planification et de coordination, surtout dans un contexte où les moyens financiers sont limités. De plus, je dois m'assurer que toutes les réglementations et normes de qualité sont respectées.
Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir ce chemin professionnel ? Pouvez-vous nous parler de votre parcours jusqu'à présent ?
J'ai choisi de m'orienter vers le secteur médico-social après avoir constaté les défis et les opportunités qu'il offre. J'ai toujours cherché un métier qui nécessite un fort niveau d'engagement avec des responsabilités importantes. J'ai décidé de faire une formation à ASKORIA pour obtenir le diplôme de dirigeant de l'intervention sociale et accompagnement des personnes (DISAP). Pendant ma formation, j'ai proposé également des stages à la Résidence Autonomie pour des élèves en CAFDES : je voulais proposer des missions de stage intéressantes pour des futurs dirigeants avec l'opportunité de découvrir tous les aspects du métier de directeur. J'ai alors publié une annonce sur la plateforme d’ASKORIA, ce qui m'a permis de rencontrer Karine, une stagiaire qui a beaucoup contribué à notre structure.
Comment avez-vous géré l'intégration de Karine dans votre équipe ?
Karine a été une très belle rencontre professionnelle. Son parcours, axé sur la qualité en dehors du champ médico-social, a apporté une perspective nouvelle et enrichissante. Pendant son stage, elle a été mise en situation de direction, ce qui lui a permis de se sentir intégrée et de contribuer activement à notre projet. Elle a notamment travaillé sur des missions spécifiques comme le projet d'établissement et le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Quelles qualités pensez-vous qu'il est nécessaire de posséder pour exceller dans votre domaine ?
Pour exceller dans ce domaine, il faut être organisé, avoir un bon sens de la gestion et être capable de travailler avec des ressources limitées. Il est également crucial d'être ouvert aux nouvelles idées et de savoir collaborer efficacement avec son équipe. La capacité à prioriser et à gérer son temps est essentielle pour éviter le burn-out.
Quel défi considérez-vous actuellement comme le plus important à relever ?
Le plus grand défi est de trouver les ressources nécessaires pour maintenir et améliorer la qualité des services offerts aux résidents. Avec des moyens financiers limités, il est crucial de faire preuve de créativité et de pragmatisme pour mettre en œuvre des améliorations. La gestion des plannings et la coordination avec les équipes pour assurer une qualité de service optimale sont des aspects particulièrement exigeants de mon rôle.
Comment est-ce que vous voyez les prochaines années ?
Dans les prochaines années, j'espère continuer à améliorer la qualité de vie des résidents tout en assurant une gestion efficace de la résidence. J'aimerais également continuer à former et à encadrer des stagiaires, car cela apporte une dynamique positive et des perspectives nouvelles à notre équipe.
Pourquoi avez-vous choisi ASKORIA pour votre formation ?
Principalement pour son programme de formation complète et sa réputation dans le domaine de l'intervention sociale. La formation au DISAP m'a permis d'acquérir les compétences nécessaires pour diriger une résidence autonomie. De plus, le réseau d'anciens élèves et les opportunités de stage offertes par ASKORIA sont des atouts majeurs qui m'ont aidé à progresser dans ma carrière.
Est-ce que vous auriez un ou plusieurs conseils pour ceux qui aimeraient se lancer ?
Mon conseil est de bien comprendre les attentes de la formation et de savoir où ils veulent aller. Il est important d'être clair sur ses objectifs et de chercher des stages qui permettent d'acquérir les compétences nécessaires sur le terrain. De plus, être ouvert à l'apprentissage et savoir prioriser les tâches sont des qualités essentielles. Il est également crucial de ne pas se laisser submerger par les détails et de rester concentré sur les objectifs principaux.
Pour en savoir plus sur le parcours inspirant de Joseph, vous pouvez échanger avec lui via son profil.
Merci Joseph.
